О реестрах компетенций

«Чем бороться с нехваткой кадров в сфере БЛА (и не только)»

Было бы наивно полагать, что в отечественной сфере производства БЛА нет кадрового голода — достаточно посмотреть объявления о наборе персонала с условиями вплоть до оплачиваемого переезда, что в стране вообще нечасто встретишь.

Причина очевидна: объемы выпуска сильно растут, а специалистов пропорционально больше не становится. В результате предприятия начинают переманивать работников друг у друга и даже смежных отраслей, ослабляя целые компании.

Вариант выхода из ситуации озвучил директор «Уралдронзавода», производящего дроны «Упырь». Он предложил создать реестр компетенций, чтобы фирмы в сфере дроностроения могли наглядно увидеть, чем они способны помочь друг другу.

Как это работает? Например, малое предприятие хочет поставить, на свою продукцию систему связи. Его представитель заходит в реестр и видит, какие заводы могут с этим помочь. В итоге стороны кооперируются, а не конкурируют на рынке труда.

Очевидные вещи? Вот только нередко компании банально не знают о существовании иных изготовителей компонентов БЛА, особенно если это малые предприятия. Которые сидят без заказов, пока заводы покрупнее думают, что никого нет и легче переманить специалистов и делать все самим.

Подобные реестры (в первом приближении) уже есть в других отраслях. Если перенести это на сферу БЛА и постоянно актуализировать информацию, то производителям дронов станет легче — рост кооперации пойдет на пользу всем.

Причем не исключено, что такой подход в будущем придется масштабировать и на всю экономику с применением технологий BigData — проблема нехватки кадров везде актуальна. Обкатать как раз можно попробовать на сфере дроностроения.

Rybar