Как обновляется политическая элита Казахстана

На прошлой неделе президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев утвердил Концепцию развития государственной службы на 2024-2029 годы.
Любопытно, что в документе указаны следующие проблемы чиновничества страны:

• Национальное законодательство применительно к государственной службе ограничивается небольшим набором норм.
• Существующие системы поощрений, оценки эффективности и оплаты труда в отношении чиновников функционируют без учета оценки со стороны граждан.
• В законодательстве не закреплены положения о безупречной репутации чиновников.
• Массовая травля и распространение ложной информации, бьющей по чести и достоинству чиновников, что сказывается на их мотивации и профессионализме.
• Отсутствуют инструменты по работе с молодыми кадрами на всех этапах социализации профессиональной подготовки.

Согласно концепции, подготовка и отбор чиновников будет основываться на принципах прозрачности и открытости, меритократии (все зависит от способностей), гибкости, непрерывного обучения, клиентоориентированности (не очень понятно, что это такое в госслужбе), прагматизма, ответственности и подотчетности. Одним словом классический набор благих пожеланий, для современного Казахстана.

Теперь государственная кадровая политика будет опираться две основных составляющих: качественное обновление и омоложение кадрового состава чиновничества Казахстана; привязку показателей эффективности чиновников в результатам общественного мониторинга их работы.

Что означает принятие данной концепции именно сейчас?

Касым-Жомарт Токаев и его команда стараются использовать время между политическими циклами для взращивания лояльной Президенту профессиональной управленческой элиты, а также снизить представительство членов Назарбаевского клана и их ставленников в государственном управлении страны.

То есть по сути это чистка государственного аппарата, но представленная как оправданная и назревшая реформа.

Rybar