- Абхазия
- Австралия
- Австрия
- Азербайджан
- Азия
- Албания
- Алжир
- Ангола
- Аргентина
- Армения
- Афганистан
- Африка
- Бангладеш
- Белоруссия
- Бенин
- Ближний Восток
- Болгария
- Боливия
- Босния и Герцеговина
- Ботсвана
- Бразилия
- Буркина-Фасо
- Великобритания
- Венгрия
- Венесуэла
- Весь мир
- Восточная Африка
- Восточная Европа
- Вьетнам
- Габон
- Гайана
- Гамбия
- Гана
- Гвинея
- Гвинея-Бисау
- Германия
- Греция
- Грузия
- Дания
- Джибути
- ДРК
- Египет
- ЕС
- Замбия
- Западная Африка
- Западная Европа
- Западная Сахара
- Зимбабве
- Израиль
- Индия
- Индонезия
- Ирак
- Иран
- Испания
- Италия
- Йемен
- Йемен
- Кавказ
- Казахстан
- Камерун
- Канада
- Катар
- Кения
- Кипр
- Киргизия
- Китай
- КНДР
- Колумбия
- Конго
- Кот-д'Ивуар
- Куба
- Латвия
- Латинская Америка
- Либерия
- Ливан
- Ливия
- Литва
- Мавритания
- Мадагаскар
- Малави
- Малайзия
- Мали
- Марокко
- Мексика
- Мозамбик
- Молдавия
- Монголия
- Мьянма
- Намибия
- НАТО
- Нигер
- Нигерия
- Нидерланды
- Новая Зеландия
- Новая Каледония
- Норвегия
- ОАЭ
- Оман
- Пакистан
- Палестина
- Панама
- Папуа-Новая Гвинея
- Парагвай
- Перу
- Польша
- Прибалтика
- Приднестровье
- Россия
- Руанда
- Румыния
- Саудовская Аравия
- Сахарская Арабская Демократическая Республика
- Сахель
- Северная Америка
- Северная Африка
- Северная Европа
- Сенегал
- Сербия
- Сингапур
- Сирия
- Словакия
- Сомали
- Средняя Азия
- Судан
- США
- Сьерра-Леоне
- Таджикистан
- Тайвань
- Танзания
- Того
- Тунис
- Туркмения
- Турция
- Уганда
- Узбекистан
- Украина
- Филиппины
- Финляндия
- Франция
- Хорватия
- ЦАР
- Центральная Азия
- Центральная Европа
- Центральная и Южная Африка
- ЧАД
- Черногория
- Чехия
- Чили
- Швеция
- Эквадор
- Экваториальная Гвинея
- Эритрея
- Эстония
- Эфиопия
- ЮАР
- Южная Америка
- Южная Европа
- Южная Корея
- Южный Судан
- Япония
Массовые сокращения рабочих мест в западных компаниях
За 2023 год, который по общему мнению был достаточно жестким в плане сокращений в технологической индустрии, исчезли более 260 тысяч рабочих мест. Это худший показатель для предприятий Кремниевой долины со времен краха доткомов в начале 2000-х годов.
Руководители оправдывали массовые увольнения, ссылаясь на пандемию, высокую инфляцию и слабый потребительский спрос.
Сейчас, в 2024 году, штат сотрудников технологических компаний в основном вернулся к уровню, существовавшему до пандемии. Уровень официальной инфляции вдвое ниже, чем в 2023 году, а рыночный спрос и потребительское доверие возрождаются.
С начала 2024 года технологические компании, включая Meta, Amazon, Microsoft, Google, TikTok и Salesforce, уволили в общей сложности более 104 тысячи сотрудников.
Все крупные технологические компании, проводящие очередную волну увольнений в этом году, имеют огромные резервы наличности, их прибыль бьет рекорды, так что сокращение рабочих мест — далеко не вопрос необходимости или выживания.
Основной причиной сокращений является борьба за капитализацию компаний и соответственно котировки на бирже. Реальные сокращения персонала проводятся под предлогом переформатирования бизнеса, с целью сделать более приоритетными инвестиции в генеративные ИИ.
Это гораздо проще и быстрее, чем реально развивать направление генеративного ИИ и выводить на рынок новые продукты. Такие действия выглядят как первый шаг в новом направлении, что привлекает инвесторов и напрямую оказывает влияние на котировки акций этих компаний на бирже.
Более высокая капитализация легко трансформируется в более высокий уровень привлечённых инвестиций и их большую доступность. А новые инвестиции уже реально можно направить на развитие генеративного ИИ, поскольку там требуются колоссальные вложения.
Объективности ради стоит отметить, что у некоторых небольших технологических стартапов заканчиваются деньги, и они сталкиваются с проблемой привлечения средств, поскольку эпоха легких денег уже закончилась. Это приводит к сокращению штата.
Но для большинства крупных и публично торгуемых технологических компаний тенденция увольнений направлена на то, чтобы удовлетворить ожидания инвесторов.
Конечно внедрение и mass adoption систем на базе ИИ, которые становятся новым отраслевым стандартом, несут угрозу для части рабочих мест. Но на горизонте 3-5 лет это не может кардинально повлиять на рабочие и производственные процессы.
В таких областях как дизайн, тестирование и/или разработка новых систем в науке и технике, где необходимо быстро провести огромное количество итераций с различными уровнями вариативности — ИИ будет оказывать огромное влияние. Но это не исключает человека. Потребность в персонале все равно сохранится.
Важные материалы
Который день бурно обсуждается судьба Агентства США по международному развитию (USAID), вредительская деятельность коего стала объектом агрессивных нападок со стороны...
Президентские выборы в Польше в 2025 году называют «решающим моментом» для политического будущего страны. Они определят основное направление риторики —...
Никогда такого не было и вот опять: одни журналисты обвинили других в продажности и ангажированности. Оказалось, что всемирно известная ассоциация...
Политический кризис в Германии достиг верхней точки, в результате чего Бундестаг 16 декабря вынес вотум недоверия канцлеру Олафу Шольцу и...
Последнее время Арктика всё чаще так или иначе попадает в новостную повестку: активность в этой части света по своей интенсивности...
17 октября 2024 года были введены новые санкции против 18 российских нефтяных танкеров и 4 танкеров для перевозки СПГ. Напомним,...
Мы уже неоднократно писали про череду скандалов с участием высланных из России сотрудников посольства Великобритании, которые контактировали с российскими оппозиционерами, поддерживали работу антиправительственных...
В начале августа госсекретарь США Энтони Блинкен прибыл в Монголию с официальным визитом. В ходе него глава американской дипломатии по...
Мы продолжаем изучать связи британских дипломатов с так называемыми правозащитными организациями в РФ. На этот раз мы решили разобрать деятельность...
В последние два года в России все сильнее проявляются последствия ошибок в формировании миграционной политики, накопленных за несколько десятилетий. Судить...