Массовые сокращения рабочих мест в западных компаниях

За 2023 год, который по общему мнению был достаточно жестким в плане сокращений в технологической индустрии, исчезли более 260 тысяч рабочих мест. Это худший показатель для предприятий Кремниевой долины со времен краха доткомов в начале 2000-х годов.

Руководители оправдывали массовые увольнения, ссылаясь на пандемию, высокую инфляцию и слабый потребительский спрос.

Сейчас, в 2024 году, штат сотрудников технологических компаний в основном вернулся к уровню, существовавшему до пандемии. Уровень официальной инфляции вдвое ниже, чем в 2023 году, а рыночный спрос и потребительское доверие возрождаются.

С начала 2024 года технологические компании, включая Meta, Amazon, Microsoft, Google, TikTok и Salesforce, уволили в общей сложности более 104 тысячи сотрудников.

Все крупные технологические компании, проводящие очередную волну увольнений в этом году, имеют огромные резервы наличности, их прибыль бьет рекорды, так что сокращение рабочих мест — далеко не вопрос необходимости или выживания.

Основной причиной сокращений является борьба за капитализацию компаний и соответственно котировки на бирже. Реальные сокращения персонала проводятся под предлогом переформатирования бизнеса, с целью сделать более приоритетными инвестиции в генеративные ИИ.

Это гораздо проще и быстрее, чем реально развивать направление генеративного ИИ и выводить на рынок новые продукты. Такие действия выглядят как первый шаг в новом направлении, что привлекает инвесторов и напрямую оказывает влияние на котировки акций этих компаний на бирже.

Более высокая капитализация легко трансформируется в более высокий уровень привлечённых инвестиций и их большую доступность. А новые инвестиции уже реально можно направить на развитие генеративного ИИ, поскольку там требуются колоссальные  вложения.

Объективности ради стоит отметить, что у некоторых небольших технологических стартапов заканчиваются деньги, и они сталкиваются с проблемой привлечения средств, поскольку эпоха легких денег уже закончилась. Это приводит к сокращению штата.

Но для большинства крупных и публично торгуемых технологических компаний тенденция увольнений направлена на то, чтобы удовлетворить ожидания инвесторов.

Конечно внедрение и mass adoption систем на базе ИИ, которые становятся новым отраслевым стандартом, несут угрозу для части рабочих мест. Но на горизонте 3-5 лет это не может кардинально повлиять на рабочие и производственные процессы.

В таких областях как дизайн, тестирование и/или разработка новых систем в науке и технике, где необходимо быстро провести огромное количество итераций с различными уровнями вариативности — ИИ будет оказывать огромное влияние. Но это не исключает человека. Потребность в персонале все равно сохранится.

Rybar